九十年代成立的秋實事務(wù)所，當初的員工，從公司成立時的年輕人、中年人，變成了現(xiàn)在的資深老師。公司的年齡跨度比較大，從二十多歲到六十多歲不等。比如，稅所的質(zhì)量控制經(jīng)理葛老師年紀大了，越來越力不從心，加不了班。遇到忙季，報告多的時候，就吃不消，總請假。

質(zhì)量控制經(jīng)理主要是負責審計報告底稿、報告審核工作，就像工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品，要質(zhì)檢合格后，才能出出廠。事務(wù)所的報告也一樣，要經(jīng)過審核才能出具。目前秋實采用的是四級復核體系，一級復核、二級復核、三級復核、四級復核，公司內(nèi)部習慣稱為一審、二審、三審、四審。第四級復核人員，就是質(zhì)量控制經(jīng)理。今天稅所的股東們開會，談到了這件事。

會議室里，蔣總和一組的衛(wèi)淵先到，倆人是老搭檔，可以說衛(wèi)淵是蔣總帶出來的。過了一會，其他股東也陸續(xù)入座。

周董拿著茶杯，坐在桌首“我們所在同等事務(wù)所里，收入算不錯，一年三千多萬，這都依靠各位老師們的辛苦努力。只是一些身體不太好的老師，適應(yīng)不了高強度的工作。目前，稅務(wù)部的葛老師生病請假了，公司考慮，稅所換個四審，大家有什么看法？都說一說?！币荒耆Ф嗳f收入，對于一家制造企業(yè)來說，可能都不夠買設(shè)備，置廠房的。但對于事務(wù)所這樣的服務(wù)行業(yè)來說，最主要的成本是人員工資，六十多名員工，是完全可以覆蓋的。他們沒有大額投資，辦公室是二〇〇二年，公司效益好，房價很低的時候買下來的，是公司自有房產(chǎn)。

“一組的蕭靜行嗎？來公司快十年了，做事挺穩(wěn)當，人也很嚴謹?！币唤M組長衛(wèi)淵提議。

“我覺得四組的秦玲也行，溝通能力不錯，四審這個崗位需要上下溝通，她業(yè)務(wù)能力也不錯。”三審薛浩說。

“蕭靜、秦玲手上的業(yè)務(wù)比較多，如果當了四審，她們就得把自己的活，分出去一部分。她們自己不一定愿意，客戶也會有不好的感受。我是建議，找個能力不錯，手上業(yè)務(wù)少的人?！敝芏f了自己的觀點。

“這樣的話，我倒是建議四組的姜嫽。這次稅務(wù)注銷業(yè)務(wù)，我跟她接觸的比較多，這個人工作積極、專注，喜歡鉆研業(yè)務(wù)，有沖勁，有干勁。”自打姜嫽陸續(xù)查出補稅，陳征對姜嫽的印象很好。

“就是查出補稅最多的那個？”

“對。她報告寫的不錯，這次稅務(wù)局委托項目，她的報告被稅務(wù)局當范本，在會上傳閱了，給其他四個中標的事務(wù)所看?！?/p>

“在稅務(wù)局的會上，傳閱啦？”周董突然插話。

“對，不是一共五家事務(wù)所中標嗎？第一期任務(wù)下發(fā)完成后，前天去稅務(wù)局開總結(jié)會，稅務(wù)局把姜嫽的報告給其他事務(wù)所的人看，還說你們看看秋實事務(wù)所的報告。”

“會后，你把姜嫽的報告發(fā)給我看看?！?/p>

“好，她的報告思路清晰，用詞精準，法條準確，是份有水平的報告?！逼鋵嶊愓鲗⒀a稅事宜，跟稅務(wù)局溝通時，看過姜嫽的報告，當時就覺得這份報告寫的好。所以，后來稅務(wù)局在會上給其他事務(wù)所傳閱，他并不意外。

讓陳征覺得欣慰的是，因為補稅及報告寫的好，他跟征管科的關(guān)系越來越好。這里還有一個隱情，陳征是所里最專業(yè)，業(yè)務(wù)知識最廣、最權(quán)威的人。多數(shù)股東，不愿把政府相關(guān)部門的關(guān)系，介紹給陳征。陳征這種喜歡鉆研業(yè)務(wù)的人，如果跟政府部門里喜歡鉆研業(yè)務(wù)的人接觸多了，會受益匪淺。這是對陳征有利，而另一部分人，不愿意看到的。

此次，因為補稅最多和姜嫽報告的關(guān)系，稅務(wù)局比較看重秋實事務(wù)所，大家交流對疑難雜癥的看法，這正是陳征的強項，所以征管科跟陳征的關(guān)系，越來越好。那么，陳征也很愿意舉薦姜嫽，當這個四審。

一直想提拔姜嫽的林楓，覺得這是一個絕好的機會“上個月公司舉辦的，選拔培訓師的講課比賽，姜嫽講的挺好。后來她給客戶講過，還到市民服務(wù)中心的培訓廳給企業(yè)講過，收到的反饋很好。那，這個是李科，發(fā)過來的微信，表揚姜嫽的?！绷謼鬟呎f，邊把手機給周董看。

“我們一直說要培養(yǎng)新人，姜嫽不錯，才來公司不久，有這么好的工作業(yè)績，是值得好好培養(yǎng)培養(yǎng)?！敝芏犃斯蓶|們的介紹很開心，他希望公司多出一些，有能力，有干勁的新人。

“姜嫽，太年輕了吧”衛(wèi)淵說。他一想到，讓一個年輕的小姑娘，審核自己的報告，心里就莫名的不舒服。

“我們就是要培養(yǎng)新人嘛。那個......金老師，你先跟姜嫽聊一聊，公司準備讓她做四審這個職位，她有沒有信心做好。”周董還是很滿意的，覺得公司今年新招聘的幾個人，都不錯。

“好?！绷謼髡羞M來的人，金勇心里有數(shù)，都是她準備培養(yǎng)的人。

第二天，金勇找姜嫽談話。

“公司準備培訓幾個中青年人，做為今后公司的業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)過公司討論，想讓你做葛老師的助理，今后接四審的工作?！?/p>

“我？”

“對啊，你”

“我離四審的要求，差太遠了吧？”

“是差的挺遠，但這對你來說，是個鍛煉的機會。而且，你還是咱們四組的人，葛老師忙的時候，你過去幫她。公司已經(jīng)跟葛老師商量過了，她會帶你一年。這一年，你照樣拿審核崗位的工資，業(yè)務(wù)提成跟業(yè)務(wù)員一樣，該怎么算就怎么算。”

這個薪資結(jié)構(gòu)，是秋實的特色。秋實的特點，是全員接業(yè)務(wù)。照理說，審核、財務(wù)、人事等崗位，都屬于管理崗。管理崗跟業(yè)務(wù)員底薪加提成的薪資結(jié)構(gòu)，是不一樣的。管理崗員工拿的固定工資，高于業(yè)務(wù)員的底薪。但是，秋實的管理崗，只要能接來業(yè)務(wù)，不管大單小單，都可以拿一筆承接人的提成。

姜嫽做夢也想不到，公司讓自己當四審，這個崗位跟自己八竿子都打不著“可我心虛，別人也會，不服啊?！?/p>

“哎呀，兩個三審老師是老員工了，他們審核后才到你，已經(jīng)幫你把了一道關(guān)了。還有公司要培養(yǎng)新人，看重的是你報告寫的不錯，工作專注努力。還有上次給客戶講課，是林總推薦你，她說公司需要會講的人，到時總結(jié)報告的精華，在所內(nèi)培訓。別人服不服，你先別管，人員安排，公司說了算。你要在工作中不斷成長，不斷進步啊，這對你自己是有好處的?！苯鹩抡Z重心長地說。

“林總推薦的我？你這樣一說，我壓力好大啊”領(lǐng)導們越推薦、越平易近人，姜嫽越覺得自己渺小，不自信。

“有壓力是好事，說明有責任感?！?/p>

“責任感不能馬上變成工作能力，我怕自己審核不好，出紕漏?！?/p>

“有葛老師帶你，你先學起來?。∧愫煤每紤]考慮?！?/p>

“好”

“回去好好想想?。　苯鹩虏煌诟乐?。

姜嫽非常希望能通過工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，豐富自己的實務(wù)經(jīng)驗，能夠獨當一面。只是這個職位，對于自己來說，有點太高了。這是報告審核把關(guān)的最后一個環(huán)節(jié)，必定是資深老師來做。雖然倆位三審老師，都是老資格了，像金老師說的，已經(jīng)先把一道關(guān)了。但自己做為四審，總不能是個名不副實的擺設(shè)啊。

自己已經(jīng)二十八歲了，年齡焦慮對于女性來說，更多一些。她覺得，女性在職場上的花期比較有限，能夠非常專注在職場上的黃金年齡，就這么幾年，每一步都很重要。以前父母催婚，她沒考慮過。姜嫽想先把職場站穩(wěn)，她一直憋著一股勁，希望能證明自己。而眼下，就是一個機會，不能退縮。

第二天，姜嫽就跟金老師說，愿意試一試，但是在工作中，如果到時葛老師或公司覺得自己不合適，自己可以隨時回來做業(yè)務(wù)員。金老師說“這個沒問題，只要是用心工作，公司會考慮給大家合適的崗位?！苯鹄蠋熥尳獘?，去一趟老板辦公室。

她敲了敲門，辦公室里，周董和林總都在。周董說“小姜啊，聽金老師說，你因為項目經(jīng)驗不足，非常擔心自己做不好這個工作。別擔心，邊做邊學。有葛老師帶你，后面公司每個類型的項目，都讓你參加?！?/p>

“對，邊做邊學，由各組最優(yōu)秀的老師帶你。”

“好的，我一定努力跟各位老師學習，盡快勝任四審的工作?！苯獘蛔叱鲋芏k公室，長吁一口氣。暗下著決心，一定要盡自己最大努力，做好這份工作。