死寂中，有人終于反應(yīng)過來，發(fā)出了一聲呻吟。

“KPI提升50%？這怎么可能完成！”

“無效加班還要扣分？這不是逼死人嗎？”

“連下午茶都取消了？這還叫公司嗎！”

抱怨聲、質(zhì)疑聲，從一開始的竊竊私語(yǔ)，逐漸變成了無法抑制的嗡嗡聲。

陳浩的臉色慘白如紙，他撿起手機(jī)，狼狽地關(guān)掉了直播。

剛才還奉他為英雄的同事，此刻都用一種看殺人兇手的眼神瞪著他。

就在這時(shí)，一個(gè)老員工顫抖著舉起手：“姜......姜總，那加班費(fèi)呢？”

這個(gè)問題，問出了所有人的心聲。

如果996有加班費(fèi)，或許......或許還能熬一熬？

我看著他們臉上最后一絲僥幸，決定親手將它捏碎。

“大家放心，公司會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，加班費(fèi)一分都不會(huì)少給大家?！?/p>

“工作日1.5倍，周六2倍，法定節(jié)假日3倍，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)打到各位的工資卡上?！?/p>

這句話，讓會(huì)議室里緊繃的氣氛，稍稍松動(dòng)了一些。

有人甚至松了口氣。

看來，還不算太糟。

我看著他們天真的表情，拋出了最后，也是最致命的一條規(guī)則。

“但是，請(qǐng)大家注意?！?/p>

“財(cái)務(wù)部每個(gè)月會(huì)根據(jù)人力成本的急劇增高，相應(yīng)地提高末位淘汰的比例?！?/p>

“簡(jiǎn)單來說，你們部門申請(qǐng)的加班費(fèi)總額越高，你們部門的淘汰名額，就越多?！?/p>

“所以，請(qǐng)各位，努力地卷死你身邊的同事，或者，被他卷死?！?/p>

這句話，像一把鋒利的刀，狠狠插進(jìn)了在場(chǎng)每一個(gè)人的心臟。

加班，會(huì)增加部門的淘汰名額，加速自己和同事的死亡。

不加班，完不成那提升了50%的KPI，也是死。

這是一個(gè)死局。

一個(gè)他們親手為自己打造的，無解的死局。

陳浩徹底懵了，他張著嘴，喃喃自語(yǔ)：“不......不是這樣的......我不是這個(gè)意思......”

就在這時(shí)，我身后的大屏幕上，突然彈出了一個(gè)郵件提醒。

是我個(gè)人郵箱的彈窗，因?yàn)檫B接著投影儀，被實(shí)時(shí)投送了出來。

發(fā)件人：史密斯（Smith）。

我們公司最大的歐洲客戶，訂單占了公司全年?duì)I收的40%。

郵件標(biāo)題，是加粗的紅色字體：【關(guān)于貴公司勞工實(shí)踐的緊急問詢】

我的心猛地一跳，但臉上不動(dòng)聲色，點(diǎn)開了郵件。

全會(huì)議室的人，都屏住呼吸，看著那封英文郵件出現(xiàn)在大屏幕上。

“尊敬的姜女士”

“我們通過社交媒體，注意到了關(guān)于貴公司內(nèi)部管理的負(fù)面輿論，以及貴公司似乎將要推行的‘996’工作文化?！?/p>

“我必須嚴(yán)肅地提醒您，我司對(duì)全球供應(yīng)鏈合作伙伴有著極其嚴(yán)格的勞工權(quán)益審查標(biāo)準(zhǔn)（ESR）。”

“任何被證實(shí)存在侵犯人權(quán)、過度勞工的行為，都將立刻觸發(fā)我們合同中的解約條款。”

“請(qǐng)貴司在48小時(shí)內(nèi)，就此事給出正式、合理的解釋。否則，我們將不得不中止所有合作，并保留追究相關(guān)損失的權(quán)利。”

這封郵件，成了壓垮駱駝的最后一根稻草。

恐慌，如同瘟疫，在會(huì)議室里瞬間蔓延。

陳浩第一個(gè)從椅子上跳了起來，聲音尖銳，帶著歇斯底里。

“這是兩碼事！這是我們公司內(nèi)部的改革！你不能用客戶來威脅我們！”

我冷冷地轉(zhuǎn)過身，直視著他。

“威脅？”

“是你，用愚蠢的輿論，威脅了公司的生存?！?/p>

“是你，把我們所有人，都推到了懸崖邊上?！?/p>

“現(xiàn)在，每一個(gè)人，都要為你的愚蠢和狂熱，付出代價(jià)。”

我指著大屏幕上的郵件。

“48小時(shí)?！?/p>

“我需要一份詳細(xì)的報(bào)告，揪出這次惡意引導(dǎo)輿論、損害公司聲譽(yù)的始作俑者，向史密斯先生證明，我們有能力清除公司內(nèi)部的‘文化病毒’?！?/p>

“否則，大家就收拾收拾東西，一起陪著這家公司完蛋吧?！?/p>