千萬項目落地，慶功宴上，老板高舉酒杯，當眾宣布引入一支全新的大學生團隊來接管核心業(yè)務。下一秒，他從我手里拿過合同書，轉手遞給了他一直資助的女大學生，讓她風風光光成了新團隊的部門經理。而我們這群一起奮斗了十年的老團隊，人均35+，背著房貸車貸，只分到了一萬塊的“辛苦費”。老板當眾敲打我們：“別太計較，到了被優(yōu)化的年紀，公司肯留你們，是情分?！毙聛淼拇髮W生團隊則在一旁嘲諷我們跟不上時代，只配被淘汰，更是得意地炫耀她們一個十萬的小項目就拿了五萬提成。我看著身邊為公司賣命十年、如今卻要養(yǎng)家糊口的兄弟們，笑了。一個月后，我?guī)е鴪F隊的核心成員，遞交辭職信，并走進了對家公司的會議室。老板徹底慌了，電話里幾乎是吼著說：“只要你們回來，條件隨便開！”我直接掛斷，當著對家公司所有高層的面，按下了會議室的投影儀開關。