一夜之間，“黑心公司”、“壓榨員工”成了我們公司的標(biāo)簽。

公司的股價開始下跌，合作方紛紛解約，網(wǎng)上鋪天蓋地全是辱罵和詛咒。

公關(guān)部經(jīng)理急得滿頭大汗，遞給我一份緊急預(yù)案。

“陸總，我們立刻發(fā)一篇長文，詳細(xì)計算‘上四休三’的福利折算成金錢，到底價值多少?！?/p>

“再把我們給員工定的下午茶、旅游團(tuán)建、節(jié)日禮物的照片都放上去，證明我們福利優(yōu)厚！”

這是最常規(guī)的公關(guān)方案。

放在平時，或許有用。

但現(xiàn)在，沒用了。

我直接否決了這份提議。

“沒用的，在憤怒的輿論面前，任何解釋都會被當(dāng)成是資本家在狡辯?！?/p>

我太清楚這群網(wǎng)民的心理了。

他們只相信他們愿意相信的，他們只想要狂歡和審判。

果然，網(wǎng)上的輿論開始進(jìn)一步升級。

一些自稱“內(nèi)部員工”的匿名賬號，開始在網(wǎng)上瘋狂爆料。

“名為四天工作制，實(shí)則全年無休，半夜三點(diǎn)還要被女老板從床上叫起來開會！”

“所謂的休假資金，就是pua員工的精神補(bǔ)償費(fèi)，每個月就那么幾百塊，打發(fā)叫花子呢！”

有人甚至P了我的照片，做成了黑白遺照的樣子，配文“資本家掛路燈”。

謊言越傳越離譜。

越來越多的人開始附和，將我們公司描述成一個人間地獄。

仿佛在這里上班的每一個人，都過著暗無天日的生活。

我看著那些顛倒黑白的言論，只覺得一陣陣的惡心。

我想起創(chuàng)業(yè)初期，為了讓大家能有更多的時間陪伴家人，而不是被工作綁架。

我力排眾議，和投資人立下對賭協(xié)議，才最終推行了“上四休三”這個制度。

投資人當(dāng)時拍著桌子罵我，“陸清，你這是在辦公司，不是在辦慈善堂！”

我一直以為，我建立了一種引以為傲的“反內(nèi)卷”企業(yè)文化。

可現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，在我引以為傲的烏托邦里，他們只覺得這是理所當(dāng)然。

在他們眼中，這一切一文不值。

信念崩塌了。

我拿起那份公關(guān)預(yù)案，將它扔進(jìn)了碎紙機(jī)。

我決定不再做任何徒勞的自證清白。我不是善人，也不想再當(dāng)了。

我拿起內(nèi)線電話，聲音平靜得沒有一絲波瀾。

“小陳，準(zhǔn)備一份《關(guān)于公司薪酬及工時制度改革的通知》?！?/p>

“另外，通知全體員工，明天上午十點(diǎn)，召開緊急全員大會，現(xiàn)場宣布最終方案?！?/p>

助理在電話那頭愣了一下，擔(dān)憂地問我。

“陸總，我們......我們真的要向他們妥協(xié)，給全員加發(fā)加班費(fèi)嗎？”

我看著窗外陰沉的天空，冷笑一聲。

“他們不是要公平嗎？”

“我就給他們最標(biāo)準(zhǔn)的公平?！?/p>