李長學認準了的事情就雷厲風行。他讓袁有才制定了一套詳細實施計劃，在隨后的一段時間內(nèi)就招聘了五百多人，裁掉了一千多人，當然這個過程是一個搏弈的過程。李長學的這個舉措在整個公司內(nèi)部引起了巨大震動。人們真切地感到鐵飯碗被徹底地砸掉了，說人人自危一點也不夸張。失去生產(chǎn)資料的人們真實地感到了資本所有者的力量，明白了什么叫作從屬地位。當然新招聘的人員無論是學歷還是能力都有大幅度攀升，進一步加大了公司內(nèi)部員工竟爭力度，整個公司的執(zhí)行力迅速得到了明顯加強。