原來十五層面的管理總局為了持續(xù)獲取新技術(shù)，給各個(gè)集中營下了成果指標(biāo)，并捆綁有嚴(yán)厲的考核制度。各營為了完成任務(wù)，只能依賴戰(zhàn)犯。

提供技術(shù)成果是個(gè)細(xì)致的工作，不是體力勞動，不是靠鞭子抽就能提高效率的。別說暴力手段了，稍微影響到戰(zhàn)犯的情緒，都會阻礙科研進(jìn)度。

再加上各個(gè)集中營彼此間內(nèi)卷競爭，導(dǎo)致對戰(zhàn)犯的依賴越來越強(qiáng)，一線的管理者們，也就越來越卑微了。