我強壓著怒火，安排人事經理整理情況說明，把員工合同、監(jiān)控錄像、打卡記錄都復印了一份后，親自送到了勞動局。

勞動局審核發(fā)現公司材料扎實，遵紀守法，倒也沒說什么，但是強調要尊重員工，不要過度加班，尤其要照顧發(fā)帖同事的工作感受。

我恨的牙癢癢，照顧？我一定好好照顧他。

回到公司，陳麗來匯報，已經找到發(fā)帖的人了，馬上帶到我辦公室。

“陸總，網上那個帖子已經刪了，是志遠發(fā)的?！?/p>

站在身后的張志遠低著頭：“對不起陸總，我是看這個活動挺搞笑，就跟著發(fā)了個帖子，沒想到給公司造成這么大影響。”

“搞笑？志遠你也不是剛畢業(yè)的人了，這樣亂說公司都可以告你誹謗的?！?/p>

因為我在公司很少發(fā)脾氣，張志遠還是有些害怕的，唯唯諾諾地不敢言語。

罵了一頓之后我也不想說什么了，揮揮手讓他回去了。

既然是無心之失也沒必要追究了，但是該有的處罰還是要的。

我交代財務和人事按照公司制度研究一下，很快處理結果就出來了。捏造不實信息，給公司造成不良影響。罰款1000，通報批評，取消季度獎。

說實話，按照他給公司造成的負面影響，我都恨不得把他開除了。但是公司有制度，就要按照制度辦事。

沒想到，處理結果剛公布，張志遠就沖到我辦公室。

“陸總，為什么要罰款扣工資，我不服?！?/p>

我盯著他一言不發(fā)，直到他低下頭。

“這是按照公司制度決定的，你要是覺得不合理，可以找人事部申請?！?/p>

張志遠有些掛不住了，嘟囔了一句：“那為啥只罰我一個人，大家都說了?！?/p>

“大家？什么大家？”

“我那天發(fā)帖的時候，小王他們都在呢，還是他們幫忙拍的照?！?/p>

我有點難以置信。

我也是從基層做起的，作為社畜，我覺得彈性上班簡直是公司能給的最大福利了。

年紀小的早上都要睡懶覺，年紀大的卻要接送孩子，每個人都有自己的生物鐘。

公司剛成立的時候，也有元老提出過顧慮，彈性上班可能會影響公司效率，畢竟互聯網公司需要頻繁的交流討論。

是我當時力排眾議，強烈堅持才實行的。我的想法也很簡單，寧可公司承擔一定的損失，也要讓員工感受到溫暖。

現在竟然有這么多人暗中反對？

我叫來陳麗，通知下午開全員大會，所有人都參加。

會上，我簡單說了下問題，并讓陳麗組織匿名投票，由大家決定公司的上班制度。

為了確保公平公正，會議結束后我安排張志遠計票，現場公布結果。

42個人，34票建議取消彈性，支持彈性上班的只有8票。

張志遠看著我，笑容里藏不住的得意，“陸總，要不再投一次吧?！?/p>

我看著臺下四十多張面孔，微微一笑：“當然不用，我相信大家都做出了正確的選擇，也相信你不會做什么手腳?！?/p>

“既然投票結果出來了，咱們就少數服從多數，今天起取消彈性上班，所有人按照固定時間打卡?！?/p>

“我只有一個問題，大家能不能說下為什么不同意彈性上班？”