張主管被老板叫進(jìn)辦公室痛罵了整整一個小時，出來時臉色灰敗。

而我，雖然洗清了嫌疑，但在公司的處境卻變得微妙起來。

老板不再公開找我麻煩，但公司很快就發(fā)布了崗位調(diào)整通知，以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”為名，將我調(diào)任為“行政助理”，負(fù)責(zé)訂會議室、收發(fā)快遞等雜務(wù)。

這是一種直接的羞辱和邊緣化。

人事主管把我叫到辦公室，公式化地說：“林正，這是公司的新安排?！?/p>

她遞給我一份文件，“這是崗位調(diào)整的補充協(xié)議，你看一下，沒問題就簽了吧?！?/p>

我接過協(xié)議翻開，在密集的條款里，夾雜著幾行需要用放大鏡才能看到的小字號打印的文字：“本人自愿放棄所有加班時長的加班費?！?/p>

“本人自愿接受公司安排的無固定期限的工作調(diào)動?！?/p>

“本人承諾，離職后不以任何形式向公司主張經(jīng)濟補償。”

這哪是協(xié)議，這是一份徹底的“賣身契”。

“這份協(xié)議，我不簽。”

我抬起頭，看著她。

人事主管的笑容僵住了：“不簽？林正，你要想清楚，其他人都簽了。”

我看到幾個同期入職的同事，剛垂頭喪氣地從辦公室走出去。

就在這時，公司負(fù)責(zé)水電的老員工劉師傅正好抱著工具箱路過，他渾濁的眼睛看了我一眼，不易察覺地嘆了口氣，搖了搖頭。

我認(rèn)得他，上個月公司的空調(diào)壞了，老板為了省錢，讓他頂著酷暑在室外機旁修了整整一下午，最后熱得中了暑，老板卻連一句慰問都沒有，還扣了他半天工資，說他耽誤了事。

“別不識抬舉?！?/p>

見我無動于衷，她聲音冷了下來，“今天這個字，你不簽也得簽。不簽，就立刻辦離職，這個月的工資也別想拿到?！?/p>

我把協(xié)議推了回去，聲音平靜：“抱歉，這份協(xié)議違反了《勞動合同法》。以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同，屬于無效合同，我不能簽?！?/p>

人事主管愣住了，隨即冷笑一聲：“喲，讀過兩天書，真以為自己是法官了？我告訴你，在這里，老板的話，就是法！”

辦公室的門被推開，老板走了進(jìn)來。

“怎么回事？”

人事主管立刻告狀：“老板，林正他不肯簽協(xié)議，還跟我講勞動法！”

老板沒有發(fā)怒，反而走過來拍了拍我的肩膀，語氣“語重心長”：“林正，年輕人不要太鉆牛角尖。公司這么做，是在考驗?zāi)愕闹艺\度，懂嗎？”

我站起身，直視他的眼睛，一字一句地說道：“老板，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，用人單位以‘考驗’為名，變更勞動合同實質(zhì)性內(nèi)容，對勞動者進(jìn)行人格侮辱，屬于違法行為。另外，以開除為要挾，強迫員工簽署放棄自身合法權(quán)利的協(xié)議，涉嫌脅迫。我可以申請勞動仲裁，并向法院提起訴訟。”

我的語速不快，但每個字都清晰地傳進(jìn)他和人事主管的耳朵里。

辦公室瞬間安靜下來，老板臉上的笑容徹底凝固了。

我看著他們因震驚而僵硬的表情，緩緩開口：“老板，人事主管。我想，你們當(dāng)初看我簡歷的時候，應(yīng)該看到了我的專業(yè)，但似乎并沒有真正放在心上?！?/p>

“簡歷上寫得很清楚，我畢業(yè)于政法大學(xué)法學(xué)系?！?/p>

“這四個字，不只是一紙文憑。它意味著我接受了四年系統(tǒng)性的訓(xùn)練，去識別、記錄并且對抗你們現(xiàn)在正在做的每一件事?！?/p>

“從第一天的強制‘感恩’加班，到項目數(shù)據(jù)上的手腳，再到今天這份非法的補充協(xié)議。你們眼里的‘考驗’和‘管理手段’，在我眼里，都是一份份可以呈上法庭的證據(jù)。所以，我不是在跟你們賭氣，我是在捍衛(wèi)我的權(quán)利到底?！?/p>