我禁止員工加班，被新來的刺頭掛上了網(wǎng)。

他發(fā)視頻控訴我，說我的公司是“養(yǎng)老院”，扼殺年輕人的夢想。

全網(wǎng)都在罵我是“阻礙社會進步的咸魚老板”。

一夜之間，我成了行業(yè)笑話。

刺頭帶著一群被煽動的員工堵在我辦公室門口，要求我開啟“狼性模式”。

我笑了。

“好，我成全你們?！?/p>

我宣布，從明天起，公司取消所有福利，開啟996末位淘汰制。

所有人，必須用命來換績效。

——

周五下午五點半，我準時合上筆記本電腦。

“各位，周末愉快，都早點回去休息。”

辦公室里響起一片鍵盤敲擊聲的休止符，伴隨著椅子挪動的聲音。

這是我創(chuàng)立“奇點科技”的第三年，我立下的第一條規(guī)矩就是：禁止加班。

我自己從996的地獄里爬出來，不想再把人變成機器。

大部分員工都習(xí)慣了這種節(jié)奏，收拾東西準備離開。

但一個不和諧的聲音響了起來。

“姜總。”

是新來的市場部員工，陳浩。

他站著，聲音不大，卻讓整個辦公室都安靜下來。

“我們還年輕，現(xiàn)在正是奮斗的時候，天天準時下班，公司怎么發(fā)展？”

空氣凝固了。

幾個老員工交換著眼色，想打個圓場。

“小陳，這是咱們公司的文化，效率第一?！?/p>

陳浩冷笑一聲，目光掃過全場。

“文化？我看是養(yǎng)老文化吧。我可不是來混日子的?！?/p>

他的話像一根刺，扎在每個人心里。

我看著他，一個剛畢業(yè)兩年的年輕人，臉上寫滿了急功近利的野心。

我平靜地回應(yīng)：“效率優(yōu)先，結(jié)果導(dǎo)向。我考核的是工作成果，不是工作時長。只要你能完成任務(wù)，我不在乎你是用八小時還是四小時?！?/p>

“可市場瞬息萬變，對手不會等我們下班！”陳浩的語氣咄咄逼人。

“那就用工作時間去拼，去搶。如果八小時都做不出成績，我不認為再加八小時會有什么奇跡。”

陳浩沒再反駁，但他低頭坐下時，我清楚地看到了他眼中不加掩飾的輕蔑。

我沒再多說，拿起包準備離開。

路過茶水間時，我看見陳浩被幾個年輕同事圍在中間。

“......就是溫水煮青蛙，等我們老了，沒競爭力了，哭都來不及！”

“......你看隔壁‘光速互聯(lián)’，人家上個月獎金發(fā)了六個月的工資！”

人群中，一個熟悉的身影讓我停下了腳步。

劉叔，公司的技術(shù)主管，也是跟著我從零開始的元老。

他正對著陳浩，激動地說著什么，表情復(fù)雜。

下班后，劉叔敲開了我辦公室的門。

他搓著手，一副欲言又止的樣子。

“小姜總......”

“劉叔，有話直說?！?/p>

“那個......陳浩說的，也不是完全沒道理。”

我的心沉了一下。

“最近對手公司‘藍海’，搶了我們一個跟了半年的客戶，大家心里......都有點急。”

我看著劉叔，這位我一直敬重的老大哥，他的孩子上學(xué)，我還托關(guān)系幫他找過門路。

我以為他最懂我。

“所以，你也覺得我們應(yīng)該加班？”

劉叔躲閃著我的目光，含糊地說：“不是說非要加班，就是......大家那股拼勁兒，好像有點散了?！?/p>

我感到一陣失望。

原來安逸久了，連曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，也會被幾句口號煽動。

送走劉叔，我回到空無一人的辦公室。

透過玻璃墻，我看到陳浩還坐在自己的工位上。

他沒在工作。

而是拿出手機，對著只有他一人亮著燈的辦公室，調(diào)整著角度。

然后，他打開前置攝像頭，臉上擺出一個“眾人皆醉我獨醒”的悲壯表情，拍了一張自拍。

最后，他把鏡頭對準自己亮著的電腦屏幕，屏幕上是他下午就該完成，卻故意拖到現(xiàn)在的PPT。

他這是在干什么？

一個不好的預(yù)感在我心頭升起。