“公開競聘？”林玫瑰咀嚼著這四個字，瞬間就明白了顧建業(yè)的真正用意。

這不僅僅是一場內部的人事洗牌，這更是一場自下而上，旨在打破關系網、激活整個組織活力的制度性變革。

林玫瑰深知新時代集團建設飛快，有功老臣很多，這必然導致公司發(fā)展深受“關系文化”的困擾。任人唯親，論資排輩，早已是深入骨髓的頑疾。

而顧建業(yè)卻要用這樣一種近乎“粗暴”的方式，將“能力”這兩個字，樹立成整個新時代集團內部至高無上的晉升標準！