擺脫了對賭協(xié)議的壓力，蘇蘅的改革方案，終于獲得了大部分高管的認(rèn)可。

只是，在隨后的股東大會，阻力卻出乎預(yù)料的大。

大部分股東都反對蘇蘅的激進(jìn)改革方案。

在他們看來，就連前董事長蘇兆凌在任時，也不敢這么大刀闊斧地轉(zhuǎn)型。

“蘇董，你剛上任想要做出成績的想法，我們也能理解。不過，企業(yè)轉(zhuǎn)型需要循序漸進(jìn)，操之過急反而容易適得其反！”