早上一進辦公室，林楓就跟正在泡茶的姜嫽說“小姜，月底有家協(xié)會要舉辦一個企業(yè)沙龍，都是科技類型的企業(yè)，你圍繞科技企業(yè)準備一個課件，月底去講?！?/p>

“月底？講是很想去講，就是還有二周，做課件時間有點緊唉，我怕做出來的效果不好?？萍计髽I(yè)我也不是很熟，心里沒底?！苯獘粨臅r間倉促，講課效果不好，白天在公司時，沒有時間做，全靠晚上回家做課件。

“想講就行，先準備起來?！绷謼靼讶蝿詹贾媒o姜嫽，她知道姜嫽這個人，時間再緊，她自己也會克服。然后，給協(xié)會一個回復，確認月底可以參加。

接下來的兩周，本就加班的日子，也就無所謂加多長時間了。在公司加到九點鐘回家，回家后有時工作到十二點，有時一、二點，早上五點起床。在頭腦最清醒的時候，再做些課件，把科技類企業(yè)的資料做的詳實一些，講課時才有話可說。

自打當了這個四審，內心倍感壓力，一方面激起了自己的責任心，另一方面學習欲望也是空前高漲。業(yè)余時間，都被各種政策解析、案例解析、不同類型知識點梳理、匯總等占據著。雖然忙碌、累，但內心是充實的，有收獲的。她心里清楚，很多同事都質疑自己，這樣的局面，只能靠自已不斷提高，才能樹立威信。

她白天上班，經常加班，晚上看書、學習。并不是領導讓她加班，而是壓力讓她不敢停下來。姜嫽很專注在這些事情上，周末不是在看書，就是在聽課。這樣的高強度工作和學習，在意志上也是一種磨煉，姜嫽覺得很有收獲。

媽媽看她最近總是點燈熬油的，連周末也在學習。又是一個周末，媽媽走進姜嫽的房間?！澳氵m當休息一下?！?/p>

姜嫽說“不行，我們這行，有學不完的東西?！眿寢屇x開她的房間，姜嫽沒有留意媽媽的擔心。

五點，天還朦朦黑，趕緊爬起來，最后加工一下課件，今天可以發(fā)給林總看了，離林總說的二十八號，還有三天。

上午，林楓收到姜嫽的課件，內容挺充實，這就夠了。做課件的事，布置給別人，有的人做的粗糙、不上心。課件做的像樣些的，要另外結算工費，因為額外占用了他們的工作時間，一般每個組的組長結算時，一個課件五百元左右。姜嫽工作痛快，也從來沒給過她一分錢，但質量卻是最高的。

“小姜，課件做的可以，辛苦、辛苦啊?！绷謼魑⑿χf。

“東拼西湊的，總算是完成了。理資料的過程中，自己也在學習，每做一個類型的課題，就系統(tǒng)的長了些知識，也加深了理解。”姜嫽看到林楓還算滿意，心里踏實了些。

“可以、可以?！绷謼饔趾螄L不知道，做課件的過程，是再一次加深對知識的梳理、記憶和理解呢？可是忙啊，哪有這個時間。自打做了這個總經理，心很累，工作千頭萬緒的，靜不下心來，系統(tǒng)的看看書。林楓倒是羨慕姜嫽，一心撲在專業(yè)知識上，像海綿吸水一樣，知識儲備源源不斷的增長。做了管人的工作，比什么都累。而管人，比管什么都難。

二十八號下午，吃過午飯，林楓、姜嫽就匆匆趕到協(xié)會培訓室。姜嫽在上面講，林楓在下面拍照片。所有講課場景，都要放在公司的公眾號里對外宣傳，這是展示自己的櫥窗。姜嫽講完之后，林楓又在講臺上，講了大概十五分鐘。課后，參會企業(yè)掃描了秋實事務所的二維碼，群主是林楓，負責答疑、咨詢的人是姜嫽。四十多個人進群，又增加了一部分潛在客戶，林楓心里滿意，這些都是自己的業(yè)務儲備啊。

在大家眼中，一直視培訓為雞肋。有用，但是要花心思準備。準備課件，準備相應的資料以及擴展資料，琢磨上課時話該怎么說。跟教師背課一樣，只是這些課程實務性更強，課后企業(yè)會問些問題，問題也是五花八門，這就需要大量的、扎實的知識儲備和業(yè)務積累。所以，講了一天課的人下來，是很累的。

再說建群咨詢，也是潛在業(yè)務，以前大家都搞過，后來提供咨詢的人覺得自己花了時間，公司卻沒有相應的報酬，普遍熱情不高。可是，先有投入，才有產出啊。在公司里遇冷的免費培訓、咨詢，在姜嫽接手的幾個月里，漸漸有了起色。林楓心里開心，都是自己的潛在業(yè)務資源，又有一個責任心很強的人負責，時間長了，會見成效的。

而這個咨詢對于姜嫽來說，是不是雞肋呢？還真不是。咨詢群里提的問題，姜嫽答不上來的，就去找相應的、擅長的老師咨詢。一方面她是四審，怎么也算個管理崗；另一方面大家也知道，她是在為公司的客戶群提供咨詢，目標是公司業(yè)績，總算是有問有答。

群里有各種類型的企業(yè)、提各種各樣的問題，姜嫽就在這一問一答中，積累著自己的知識和實務應對方案。是積累，不是雞肋。

只是姜嫽手里的咨詢群達到三個以上時，她就應付不過來了。她在群里說，大家發(fā)問題，七十二小時內回答，這樣就可以自己掌握回復時間，不被臨時問題，打亂工作節(jié)奏。雖然回復的時間有點長，但三個群加起來，二百多家企業(yè)，自己一個人回復不過來，只能把時間加長了。

一天，群里有一家企業(yè)，問姜嫽能不能讓秋實，為他們提供全年的咨詢服務。企業(yè)單獨加了姜嫽的微信，給姜嫽發(fā)了一份他們企業(yè)的簡介，以及日常需要的服務內容。大家電話溝通后，企業(yè)讓姜嫽，給報個價。姜嫽第一次報價，不知道該報多少，就問林總，林總給了一個價格。姜嫽做好報價單，發(fā)給他們。對方收到報價后，嫌報價太高，問能不能降一些，林總說不能。結果，沒簽成。

后來，又有一家企業(yè)，通過答疑群，單獨加了姜嫽的微信，咨詢能不能給他們做轉讓定價報告。姜嫽問林楓怎么報價，林楓給了報價之后，企業(yè)還價，林總沒同意。結果，也沒簽成。

雖然，這兩家都沒簽單成功，但反而給了姜嫽信心?？礃幼?，這是行的通的，以后時間長了，總會有回報的。

之前，林楓一直想把姜嫽，提拔到管理崗位，讓自己多一個支持者。林楓也信任姜嫽，認可她認真努力的工作態(tài)度。但是，姜嫽過于拼命的做事方式，接手一件事，就想把這件事，做到自己能夠達到的極致，反而讓林楓沒有安全感。她喜歡，一切都在自己掌控之中，尤其是自己的下屬。

答疑群的報價，林楓本就報了高價，企業(yè)還點價是沒有問題的，可以簽。但是，她不想讓姜嫽，這么快就去摸索簽單的門路。否則，但凡公司給點支持，誰能保證，她不會成長為下一個，逼走組長的沈寒呢？即便成長，也要在自己能控制的范圍內，林楓和金勇是有默契的，跟姜嫽還沒建立這種默契?，F(xiàn)在，還為時尚早。

“聽客戶說，你那邊培訓做的不錯啊?！标愓鞯讲杷g泡茶，發(fā)現(xiàn)水溫不是一百度，需要再等會，就到林楓辦公室坐坐。

因為，陳征發(fā)現(xiàn)林楓、姜嫽，把培訓做的有點起色了，也想參與參與。他也想讓姜嫽去給自己的客戶資源講課，他可沒時間搞課件這些東西，讓別人去講，他還看不上，主要估計客戶看不上。所里目前能出去講課的，是衛(wèi)老師、李老師，講課方式老套。姜嫽專業(yè)知識自然是不如她們，但她表達能力好，很會說，這是陳征最看重的。

“還行，老板不是早就提議了嗎，增加對外培訓，剛好姜嫽擅長培訓?！绷謼骺粗愓饕桓毙δ?，算是職業(yè)假笑吧。林楓知道陳征的心思，他看到有起色，也想分一杯羹。但是，自己提拔的人，自己的資源，她不太情愿給陳征用。

“什么時候，讓姜嫽也給我那批客戶，培訓培訓。”

“這段時間她總加班，給她布置的任務挺多的?！绷謼饕残χ貜?。

“再說、再說啊”陳征拿著他的小茶壺，回自己辦公室了。

公司里有個不成文的傳統(tǒng)，雖然大家同屬一家公司，但不是同一個組，里面的關系微妙。雖然根據項目要求，各組人員互有合作，但結算時，可是親兄弟明算賬。所以，想用別組的人，可以用，但首先要征得別組組長的同意。姜嫽算哪一組，姜嫽哪組都不算，她歸林楓和周董管。

對于別人來說是耗時間、耗精力的雞肋，姜嫽洽洽做的有了起色，對她來說是積累。