這一切其實(shí)都和李凡自己有些關(guān)系。

因?yàn)樵谧畛醭闪⑦@兩個(gè)部門的時(shí)候，李凡就采用了一種與眾不同的酬勞制度。

在研發(fā)階段，員工們只有工資，沒有任何獎(jiǎng)金，雖然福利和各種待遇都是行業(yè)內(nèi)最頂級的，但每個(gè)員工每個(gè)月能夠拿到手的工資是不變的。

不過，工資不變，但后續(xù)的福利卻是沒得說，李凡承諾了，待這兩款游戲成功上市，所獲得的一切利潤，公司只拿百分之六十，而剩下的百分之四十，則全部都是員工的。