半個月后。

李凡坐在自己的辦公室里，桌上是一堆需要他批復的文件。

這段時間以來，公司又發(fā)掘出了幾個非常有潛力的新人，現(xiàn)在正在重點培養(yǎng)。

好幾個業(yè)內(nèi)非常知名的策劃也被人事部那邊挖了過來。

倒也不是李凡在惡意競爭，人事這邊挖人，都遵循了一個原則，那就是必須要本人和對方公司都愿意。

要么，李凡需要支付一筆高額的“買人費”，比如有一個二十七歲的女策劃，李凡大手一揮，三百多萬出去，其中二百三十多萬都給了對方公司，那名女策劃自己也得了六十多萬的“簽約費”。