更何況馬上藥膳館也要建立起來，后續(xù)的一些事處于一定會交由孫經(jīng)理去做。那么孫經(jīng)理很有可能分身乏術(shù)，沒有辦法面面俱到。

“從現(xiàn)在開始我會留意一些人才，必要的時(shí)候會提拔他們?！睂O經(jīng)理不是逞強(qiáng)的人。

安心管理好一個(gè)公司比最后勉強(qiáng)自己全都去管理導(dǎo)致一個(gè)都管理不好要來的對自己有利。

不要看吳家手下有那么多的公司，但是每個(gè)公司基本上都有固定的人進(jìn)行管理，吳家只需要進(jìn)行最終的決策便可以。