我對(duì)下屬的態(tài)度一貫都是多表?yè)P(yáng)，多夸獎(jiǎng)，多認(rèn)可，然后少給錢(qián)。

這個(gè)少給錢(qián)其實(shí)是個(gè)非常復(fù)雜的概念，并非單指金錢(qián)，而是一切具體的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)這種認(rèn)可方式無(wú)法抹平過(guò)往的成績(jī)，只會(huì)讓獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象覺(jué)得自己的功勞人情在不斷積累，最終變得居功自傲，不服管理。

所以讓我說(shuō)什么好話(huà)，陪什么好臉色都可以。想要什么位置什么職務(wù)都沒(méi)問(wèn)題。因?yàn)檫@些認(rèn)可方式都能讓功勞和人情成為過(guò)去式。要是說(shuō)到要錢(qián)？對(duì)不起，沒(méi)有。要功勞簿？更不存在。我不會(huì)給任何人攢人情攢功勞，等著你功高震主，過(guò)后管我要個(gè)大的。