野原悠介站在市場中央，望著眼前熙熙攘攘的人群，心中既充滿期待，又有些許緊張。

他根據(jù)公司的架構(gòu)和運營需求，精心列出了招聘崗位及薪資標準。

從掌管公司財務命脈的財務部，到負責日常行政事務的行政部，從把控原材料質(zhì)量與供應的采購部，到保障工廠后勤支持的后勤部門，甚至連總經(jīng)理這一關(guān)鍵職位也在招聘之列。

考慮到公司剛剛起步，資金相對有限，他給出的薪資標準定位在中等偏低的水平，但同時也承諾，隨著公司的發(fā)展壯大，員工的待遇也將逐步提升。