“當(dāng)初協(xié)議中明確標(biāo)注了，我們保留AMC原本的管理團隊，長期雇傭協(xié)議都簽訂了，我和方特助作為正陽影業(yè)外派過來的代表，在預(yù)案管理團隊進行具體經(jīng)營工作的前提下，推行全新且高效的管理層激勵機制?！焙槊鲹P解釋道。

漂亮國的管理團隊和龍國內(nèi)的截然不同，文化差異和習(xí)慣等等因素下，AMC不提倡所謂的加班，還要爭取更好的福利，激勵機制自然應(yīng)運而生。如此不但能提高管理團隊的工作效率，還能調(diào)動其積極性。