“甚至可以說，恒遠(yuǎn)是一個(gè)反面教材，他們不值得討論，也不值得借鑒。”

“他們唯一值得的點(diǎn)，就是引起我們反思?！?/p>

“反思的重點(diǎn)就在于，后E的術(shù)與器，能否回避，一旦回避，會(huì)造成怎樣的后果。”

“而恒遠(yuǎn)的企業(yè)管理模式恰恰回避了所有后現(xiàn)代主義的概念。”

“他們能不能維持，我不知道?！?/p>

“但我能肯定的是，他們的管理弊端不會(huì)隨著部門調(diào)整而化解，反而還會(huì)越滾越大，最終成為壓垮企業(yè)的最后一顆雪球?！?/p>