“小組制度就是將投遞員分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組有一個(gè)組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理小組成員的工作。每個(gè)月的獎(jiǎng)金和好評(píng)差評(píng)情況，都是以小組為單位進(jìn)行考核，而不是單獨(dú)看個(gè)人的表現(xiàn)?！?/p>

李大剛和張小飛等人聽后，明白了這個(gè)制度的深意。

這意味著他們不僅要關(guān)注自己的表現(xiàn)，還要關(guān)心小組的整體表現(xiàn)。

“所以說每個(gè)小組成員的表現(xiàn)都會(huì)影響到整個(gè)小組的獎(jiǎng)金。如果某個(gè)小組成員表現(xiàn)優(yōu)秀，那么整個(gè)小組的獎(jiǎng)金都會(huì)相應(yīng)增加。反之，如果某個(gè)成員表現(xiàn)不佳，整個(gè)小組的獎(jiǎng)金也會(huì)受到影響?！?/p>