她坐在辦公桌前，心中已有了周密的計劃。

第二天，改革的號角正式吹響。

徐佳然以雷厲風行的姿態(tài)，開始了一系列大刀闊斧的改革措施。

她不僅嚴格審查各部門的工作效率，還公開設立意見箱，鼓勵員工匿名提出對公司管理和運作的建議。

這一系列舉措，讓整個公司為之震動。

員工們私下議論紛紛，有人歡喜有人憂，但不可否認的是，徐佳然的行動確實激發(fā)了團隊的活力，也悄然改變了公司內(nèi)部的權力格局。