“百分之二十至三十，還不足夠？”歡顏問。

“我在這一周里對宏陽市酒店的薪資水平做過調(diào)查，因為玫瑰一直隸屬于服裝廠，這里的資薪水平在同檔酒店里屬于中等偏下，比如格林，同崗位員工薪資就比玫瑰高出百分之三十左右，當然他們的業(yè)績要求也比較嚴格，甚至每季都有末位淘汰制度，人員的流動性也比較大。”

聽到這兒歡顏明白了，末位淘汰，陳克明想要加大酒店內(nèi)的競爭，引進競爭機制。