他倡導開放的溝通文化，鼓勵員工提出意見和建議，并確保他們的聲音被聽到和重視。

他經常與員工進行一對一的溝通和反饋，了解他們的需求和關心，并給予必要的支持和激勵。

陳陽還注重營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化。

他通過獎勵機制和員工福利計劃，激勵員工的工作動力和幸福感。

他也鼓勵員工參與公司社交活動和公益事業(yè)，以加強員工之間的互動和責任感。