朱茯苓卻不這么認為。

“別的服裝店，面試聊一下就可以上崗，但咱們不是，咱們有完整嚴格的規(guī)章制度，是員工日常表現(xiàn)的考核標準，誰都要遵守。”

與之對應(yīng)的薪資體系，光無責任底薪就比普通服裝店高，更別說獎金提成這些了。

只要好好干，每個月到手的薪資，是其他服裝店的2倍不止。

朱茯苓始終認為，對有能力的人才，給錢就應(yīng)該大方，所以她招過的員工，都干得踏踏實實的，對手想挖都難。