“你們是各個部門的一把手，要切身實地地去考慮這個問題，在人才培養(yǎng)方面不要給我省錢。部門和部門之間的分工要明確，盡可能地避免扯皮推諉的風氣，我知道你們當中有相當一部分來自于國企，可不許把壞風氣帶到我這里來。”

“從業(yè)務流方面考慮，市場是龍頭，對你們的指標考核也是最嚴格的，你們的工資構成中一大半是訂單提成，所以不要整天坐在辦公室里曬太陽，要走出，把訂單拉回來。你們拿了訂單，生產部門才有動力嘛！”