而且這么多年，除了林雪瓊開除那么幾個確實(shí)是不爭氣的人之外，鄭總也從來沒提議，要用這樣的方式來斷了員工的活路。

可這阿關(guān)在總部升職之后，第一把火還在燃燒著呢，又開始搞什么內(nèi)部改革。

而這改革的第一關(guān)，就是重新修訂考核制度。

對之前完不成任務(wù)或者是勉強(qiáng)完成任務(wù)的員工，直接就要采取一刀切的方式。

若是這個月的任務(wù)量考核還不達(dá)標(biāo)，直接就打包走人。