各個公司都喜歡招聘有經(jīng)驗的人才，這樣才能創(chuàng)造更大的價值，而不是花費大量的精力去培養(yǎng)一個新人。

最重要的一點，很有可能把新人培養(yǎng)起來之后，以后會被別人挖墻角，或者自己另謀高處。

比如現(xiàn)在這些應(yīng)聘的人，大部分都有自己的工作，現(xiàn)在又來這里應(yīng)聘，對于他們自己的公司來說，那就是在背叛。

他們篩選了一遍簡歷，然后開始進行網(wǎng)上面試，這樣可以節(jié)省對方的時間，也省得他們來回跑，萬一應(yīng)聘不上，太過麻煩。