由于集團(tuán)你公司的體量越來(lái)越大，對(duì)于管理層的要求也會(huì)越來(lái)越高，為了確保集團(tuán)的管理層不出問(wèn)題，他打算稀釋集團(tuán)的股份，將百分之三十耳朵股份轉(zhuǎn)化為甘谷，分發(fā)給公司的高層管理，如此一來(lái)，可以大大的激發(fā)管理層員工的工作積極性。

畢竟為集團(tuán)創(chuàng)造財(cái)富，就等于為自己賺錢。

擁有干股的員工，可以享受公司的分紅，但是如果要是辭職或犯錯(cuò)被辭退，干股要收回。