“陸先生，不知道具體的人員任免，你打算怎么辦？”

不管警告有多么的嚴(yán)重，事情總歸還是要談，核心就在于人員的任免制度，對于那些已經(jīng)打定主意不想觸陸浩然霉頭的人，這個(gè)制度他們有足夠的理由去完善，對于還打算鋌而走險(xiǎn)的人來說，提前了解到制度本身也方便尋找漏洞。

“人員任免方面，最簡單的方法當(dāng)然就是抽簽抓鬮之類的，不過這樣子做顯然不保險(xiǎn)，結(jié)果也比較可控，不知道你們有沒有什么好主意？”