“然后給所有員工通知到位，告訴他們，凡是愿意月結工資的，每月另外再加幾百塊錢。”

“具體加多少錢林語把控，只有讓員工看到好處，才能方便我們引導到想要的方向?！?/p>

劉婉兒的思路很清晰，人有趨利性，錢給的多，員工自然會做出對自己更有利的選擇。

就像電流總是優(yōu)先走電阻最小的地方一個道理。

王木生覺得這個中和辦法不錯，等到月結的人數(shù)多起來，日結模式自然會被淘汰掉。