“戰(zhàn)軍叔，有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎，只要是合理的，咱們都可以商量更改?！蓖跄旧?xún)問(wèn)道。

勞動(dòng)合同一些基本的東西肯定是不能改的，不過(guò)一些小的條文條例能做改動(dòng)。

這些條例是對(duì)勞動(dòng)個(gè)人的約束，方便管理。

當(dāng)然對(duì)方要是有特殊情況，自然不必過(guò)于苛刻。

合同嚴(yán)格是合作的必要框架形式，但人性化同樣重要。

不能為了嚴(yán)格而苛刻，那合同就是去它本身的意義了。