是的，公司在年內(nèi)要擴(kuò)展到300余人，在理論上，僅靠論資排輩，他們每個人都有機(jī)會當(dāng)上小領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層領(lǐng)導(dǎo)。

張楓短期內(nèi)不打算設(shè)立副總級別的高層領(lǐng)導(dǎo)，由他直接領(lǐng)導(dǎo)各部門主管，這主要是公司規(guī)模還不算大，他完全可以吼得住。

同時，張楓也不會讓公司員工一步到位，必須要給他們留下足夠的晉升空間和想象空間，這樣才能更好發(fā)揮他們的主觀能動性，提升他們的工作效率。