這種情況下，質(zhì)量自然很難有保障。

所以林一凡和劉大寶他們想了個法子，定期組織人員，到仙源村這邊來進行為期一周的集中培訓。

在這個過程中，每一個培訓人員，都會被安排著干很多的農(nóng)活，還有各種雜七雜八的事情。

說白了，就是把這些員工拉到仙源村來義務勞動，然后通過這些來考察這些員工的品行。

試行了一次之后，效果還不錯，就一直保留了下去。