吳靜安不會選人，但是她會出題。

其實，不過是她前世在公司的時候，很經(jīng)常見到的一些考核員工心理素質(zhì)的題目。

偷梁換柱之后，一道道給大家說了出來。

這種題目沒有準確答案，只能勉強看出每個人究竟是個什么樣的性格和心理。

根據(jù)這種性格來選擇需要的人，一選一個準。

吳靜安需要的是不算聰明卻老實的人。

不懂事的可以教，可心眼兒壞的，那可最費勁的。