雖然說魏長青不太明白這個事情的運作關(guān)系，但是魏長青知道一點，如果前期的投入特別的大但是能夠把自己想要的人才給留住的話，對于后期的這個發(fā)展有利的程度簡直就是不可想象。

大部分公司覺得以剝削員工為自己盈利的代價，但是其實一個員工離職的成本對于一個公司來說也是非常大的，還有一個員工學(xué)習(xí)的成本。

這些都應(yīng)該算在公司的成本當(dāng)中，還有一個很重要的問題就在于員工以后能夠為公司創(chuàng)造的收益，因為剝削的緣故導(dǎo)致這些創(chuàng)造的收益越來越低，也是一個成本。