說實話，馬哲有些心動。心動的不是眼前的美人，而是公司的管理結構。

從時代廣場出走的徐宏偉那里得知，達美集團的管理十分人性化，層次明確，賞罰分明，部門結構明晰，激勵機制誘人，完全是遵循現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

就拿徐宏偉來說，年薪30萬元，有20天帶薪休假，配備帕薩特轎車一輛，還有績效獎金，而且還有培訓學習的機會。此外，晉升機制不是論資排輩，一切以能力為先，競聘上崗。只要你有足夠的信心，可以自薦集團內部的任何崗位。