林執(zhí)當(dāng)然知道怎么做，畢竟他有著那么多年的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，但是他不可能代替人事部門把這個項目做出來。

因?yàn)楣S不是他一個人的，人事工作也不應(yīng)該主要由他來完成。

他正想通過這個機(jī)會，讓人事部門的人獲得更多的成長，逼著他們?nèi)ハ朕k法，從而把他們的工作能力激發(fā)出來。

正好，何主任來了，這個制度的設(shè)計和進(jìn)一步完善的工作就交到了何主任的手里。