此外就是我之前規(guī)定的，按照出勤、平時表現、工作完成度這些因素去衡量，我這幾天會給兩個廠區(qū)各自指定一套日常工作管理辦法出來，然后你們再依據這個做出每個工種人員的管理細則。

以后，獎金不做常規(guī)獎勵，平時只按照基本工資和績效工資、工齡、級別來計算工資總額。

每個人按照每個月的表現進行打分，滿分100，以各種表現進行扣分，最后得分多少，以每個級別的績效工資最高額度去算比例。