其實(shí)這種責(zé)任制底薪的模式，在很多保險(xiǎn)公司都非常的常見(jiàn)。

一個(gè)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員的工資待遇看起來(lái)是挺高的，的確能吸引很多人的垂涎。

但這個(gè)待遇是有要求的，只有完成任務(wù)才能獲得相匹配的待遇。

這就是責(zé)任制底薪的特色！

這就導(dǎo)致很多沒(méi)有良心的保險(xiǎn)公司開(kāi)啟了白piao模式，專門(mén)開(kāi)出高待遇去吸引老百姓。

然而當(dāng)員工入職之后定制門(mén)檻非常高的KPI目標(biāo)，導(dǎo)致很多人白白浪費(fèi)時(shí)間最后也拿不到底薪還給保險(xiǎn)公司白打工！