各個公司面試的流程其實都基本大同小異。

無非就是優(yōu)中選優(yōu)，利中選利。

像那些學歷比較突出的求職者，往往所擁有的機會會比其他的求職者更大。

畢竟這個年代的大學生其實還是比較稀缺的，經常有那種一個村子里出了一個大學生就滿村慶祝的現象。

因此大學生的含金量還是可見一斑的，不像未來十幾年之后那樣不值錢。

所以很多公司在選擇人財的時候，學歷的高低就是一塊敲門磚，其次才是能力方面。